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6月30日上午，公共管理8297至尊品牌游戏官方网站敦聘罗格斯大学管理与劳动关系8297至尊品牌游戏官方网站刘明巍教授为我院兼职教授仪式在8297至尊品牌游戏官方网站204会议室举行，刘明巍教授应邀作了题为“全球价值链结构和供应商的劳工标准”的学术报告。校长助理吴业春教授以及社科处、人事处、国际交流与合作处、公共管理8297至尊品牌游戏官方网站相关领导和教师出席了本次活动，敦聘仪式由吴克昌院长主持。

刘明巍教授毕业于美国康奈尔大学，现为美国罗格斯大学管理与劳动关系8297至尊品牌游戏官方网站的终身职副教授，博士项目主任，和全球工作与雇佣中心主任。他的主要研究领域为劳动关系，人力资源管理,和企业社会责任，在Industrial and Labor Relations Review, British Journal of Industrial Relations, Comparative Labor Law and Policy Journal等顶级期刊和Oxford Handbook of Conflict Management in Organizations, Oxford Handbook of Skills and Training，Comparative Employment Relations in the Global Political Economy 等权威著作发表论文数十篇，并编著China at Work: A Labor Process Perspective on the Transformation of Work and Employment in China (London: Palgrave Macmillan)。2015年成为产业与劳动关系领域“邓洛普学者”奖的第一个华人获奖者，也是第一个获得美国劳动与雇佣关系协会“最优博士论文奖”的华人学者。

在学术交流环节，刘明巍教授基于珠三角27家消费电子零部件企业857名员工-企业调查数据，对西方社会认证和企业社会责任审核这种劳工权益保护的第三条道路进行了回应。跨国企业出于保护品牌形象等目的，开展了自上而下的企业社会责任运动。刘明巍教授通过定量分析认为供应商在全球价值链中主要是通过与主导企业的合同距离来影响企业社会责任的效果，跨国公司企业社会责任的影响仍然是有限的和选择性的。

刘明巍教授研究跨越管理学、经济学、社会学、政治学等学科，担任我院兼职教授将对我院社会保障等学科的发展有很大的帮助。